以麦斯特的数智化实践之路为例，与大家共同探讨数智化赋能就业服务的创新方法与前景展望

一、麦斯特的数智化实践之路

2007年，IT团队自主研发上线首代ERP系统，也是麦斯特探索数智化的起点;2008年，上线招聘系统“招才宝”;2010年上线“12580”海西求职平台;2014年上线“六度伯乐”网，在数智化的探索道路上一直是步履不停。

2024年，开启麦斯特数智化2.0时代，在天津中国500强企业高峰论坛上首倡“数智化人力资源管理生态圈”建设，全面拥抱数字化和智能化技术。

在数智化赋能就业服务实践过程中，聚焦以下关键方面:

一是借助大数据精准剖析求职者与岗位的匹配度。麦斯特依托自主研发平台和海量数据，构建了全面精细的人才数据库

二是运用人工智能进行简历筛选和面试辅助。利用人工智能快速筛选候选人。人工智能面试辅助系统评估候选人综合素质。还在多个应用场景融入数智化技术:智慧化人力资源服务方面，六度伯乐自研及合作开发的 HRO平台目前已实现全流程贯通，覆盖各类业务场景，实现100%项目线上运营管理。

数智化企业人力资源管理服务领域，六度伯乐自研的 EHR云平台借助云计算及人工智能技术，提供全面的人力管理服务

人力资源大数据 AI 聚合化服务也是重点发展方向。“AI+就业”智能服务打造全福建人才“简历库”和“聚合招聘平台”;“一刻零工”综合就业平台也正在福州市全面铺开。

打造了一套人力资源数智化运营系统，应用 AIHRD 模型，包含 AI 客服、AI 企业智库、AI 数字员工三个核心功能,

麦斯特能够在数智化就业服务领域取得这些成绩，离不开多方面的优势。从政策环境来看，福建省、福州市出台了一系列政策文件和相应措施;在基础设施方面，自建的麦斯特人工智能基地，为构建人工智能生态提供了坚实的硬件保障;丰富的客户资源和多元的应用场景是我们的又一核心竞争力。

二、未来数智化就业服务的应用前景

计划进一步探索新兴技术与就业服务的深度融合，打造更加多元化、沉浸式的服务场景。

在深化个性化服务方面，我们将继续加大对人工智能和大数据技术的投入，进一步挖掘用户数据的价值。

数智化就业服务的发展也将促进人力资源行业分工的细化与协同。

在服务领域的广泛应用与深入融合方面，数智化就业服务将不仅仅局限于传统的招聘和求职环节，还将延伸到职业教育、人才测评、员工福利管理等多个领域。