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麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·资讯汇览·每周荐读
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、十四届全国人大三次会议举行民生主题记者会 加大力度保障和改善民生
（图源：新华网）
（1）人社部部长：今年就业市场开局良好
3月9日，人社部部长王晓萍表示，今年就业市场开局良好，但任务仍繁重。政府将完善就业优先政策，提高人岗匹配效率，促进创业带动就业，确保重点群体就业稳定。同时，将加强灵活就业者权益保障，依法查处就业歧视。此外，将实施技能照亮前程培训行动，连续3年每年补贴职业技能培训1000万人次以上，增加紧缺技能人才供给，深入实施数字人才培育行动。
（2）民政部部长：逐步扩大覆盖面 推进民政民生保障向普惠性发展
3月9日，民政部部长陆治原在记者会上表示，民政民生保障将向普惠性发展，推进保障对象、服务内容、要素保障、手段方式“四个转变”。同时，将深化养老服务体系改革，加快健全城乡三级养老服务网络，形成一刻钟养老服务圈，优化居家、社区、机构相结合的养老服务供给格局，发展助餐、助医等上门服务，以满足人民群众的需求变化。
2、金融机构多措并举支持民营企业发展
3 月 12 日，多家金融机构表示将加大对民营企业投融资支持。工商银行计划未来三年提供不低于 6 万亿元投、融资，今日启动 800 亿元科技创新基金；中国银行 2025 年计划支持民企项目意向融资超 50 亿美元，扩容科创母基金。同时，多部委引导金融资本投早、投小，工信部称 4 只产业基金累计募资近万亿元，投资近 3000 家企业 。
（图源：央视财经）
3、2025 稳外资政策助力，福建成外资热土
近年来，外商投资中国东南沿海城市热情不减，截至2024年底，外商累计在闽投资设立的企业超过7.5万家，实际使用外资超1500亿美元，《2025年稳外资行动方案》的正式公布与《福建省进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的若干措施》的制定实施为外企进入中国市场营造了良好的环境，进一步稳定了外资对中国的信心。
4、多地已实现！生育津贴将直接发放至个人
国家医保局最新数据显示，2025年上海、福建等地已实现生育津贴发放至个人，部分省份也在推进。重庆、青海等地通过“智能申领”、系统改造等方式，实现生育津贴直发个人，提升发放效率。郑州、株洲等城市也优化了生育津贴发放流程，确保女职工能快速享受待遇。这些举措体现了医保对女职工的关怀，进一步提升了参保人的获得感和归属感，为构建生育友好型社会迈出了坚实步伐。未来，更多地区有望加入生育津贴直发个人的行列，为女职工提供更加便捷、高效的服务。
5、教育部征集实施人工智能应用领域校企供需对接就业育人项目
教育部部署各地各高校征集 “人工智能应用” 领域供需对接就业育人项目。项目涵盖定向人才培养等三类，围绕人工智能多领域人才需求，提升学生就业能力。4月底前用人单位可提交项目指南，教育部将组织高校对接。该项目自 2021 年启动，已成功实施三期，惠及超 620 万学生，促进校企人才精准对接 。
（图源：央视网）
6、福建将打造数字中国建设标杆 福厦泉拟部署人工智能算力中心
日前，福建省出台《福建省加快推进数字化全面赋能经济社会高质量发展总体方案》，提出到2026年，数字化全面赋能取得重要进展，在政府运行、公共服务、民生保障、社会治理等重点领域打造一批标志性应用，培育公共数据赋能产业发展典型应用场景100个以上，全省数字经济增加值占GDP比重57%左右。到2030年，数字化全面赋能更有广度、深度、力度，经济数字化形成新供给、生活数字化满足新需求、治理数字化优化新环境，成为数字中国建设标杆。
PART. 2
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、人力资源社会保障部等7部门关于健全创业支持体系提升创业质量的意见
主要内容：跟踪陪跑期内，联动创业指导师、创业投资基金等资源，采取干部定点联系、加大融资支持、组织专家会诊、协助商业推广等方式，帮助项目转化落地。有条件的地方政府投资开发的创业孵化载体可面向重点群体安排一定比例场地，允许办理市场主体登记3年内的重点群体创业主体免费入驻。
2、2025年福建“101台湾青年创业扶持计划”启动
福建省青年联合会13日消息，2025年福建“101台湾青年创业扶持计划”已启动，助力台湾青年在闽创业。申报人须为项目法人代表，年龄18至45岁，团队申报则团队中45岁以下台青占比不少于60%。计划优先考虑“四化”及闽台产业合作领域项目，获奖项目将获5万元奖金及多项扶持。该计划自2015年启动以来，已支持185个项目，评选90名“创业之星”，累计发放奖金450万元。
3、山东省人力资源和社会保障厅 山东省商务厅关于开展15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈融合试点建设工作的通知
主要内容：加强社区便民生活与社区就业驿站融合建设，在社区物业服务中心、便民商业网点，以增设就业角、自助终端等方式，嵌入式提供信息查询、简历投递、用工发布等就业服务。结合便民生活服务圈内公共和商业服务设施建设情况，在零工市场、银行网点、社区医院、社区食堂等，逐步加载就业政策清单、公共就业服务机构清单、劳动维权联系清单及消费政策，推进服务延伸。
4、 辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2025年百万学子留辽来辽专项行动暨“走进江苏 走进高校”系列人才招聘活动的通知
主要内容：通过各级公共就业服务平台、校园就业网站和微信公众平台等渠道，广泛发布招聘活动、岗位需求等各类信息。采取走出去、请进来等方式，多渠道开展人才对接活动，引进本地急需紧缺人才。
（二）
人才培养
1、广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发《广东省职业技能培训补贴标准目录》的通知
主要内容：自2025年3月1日起实施，在2025年2月28日前备案开班的职业技能培训或取得相应证书的，按照原补贴标准及有关要求执行。
2、重庆市人力资源和社会保障局办公室关于下达2025年度全市技工院校招生指导性计划的通知
主要内容：2025年，全市技工院校计划招生40955人，其中全日制计划招生28555人，非全日制计划招生12400人。各校招生计划完成情况将作为项目建设、新专业申报、办学水平评估及办学层次提升等事项的重要参考。
3、宁夏自治区人力资源和社会保障厅关于申报2025年度自治区一类职业技能竞赛的函
主要内容：申报单位应围绕主管、主营业务，结合实际确定申报计划。申报的竞赛职业选择技术性强、从业人员多、影响大、在本行业具有一定代表性，并已颁布国家职业标准的职业进行申报。未颁布国家职业标准，但围绕我区六新六特六优+N现代化产业体系的职业可酌情申报。
4、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于推荐自治区经济系列和绿色通道高级职称评审专家人选的通知
主要内容：为加强自治区经济系列和绿色通道高级职称评审专家队伍建设，优化评审专家库结构，提升评审工作质量，各盟市、各相关单位可推荐本地区、本系统内在相关专业领域中符合条件的评审专家。
5、河南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年河南省第一批承担政府补贴性职业技能培训和评价机构目录清单的通知
主要内容：对各地遴选推荐的拟承担2025年政府补贴性培训评价机构进行核查后，形成2025年河南省第一批承担政府补贴性职业技能培训和评价机构目录清单，有效期自公布之日起至2026年3月31日，河南省各地、各有关部门要落实属地和管行业、管培训、管评价责任，严格按照相关法律法规要求，加强机构全过程监管。
（三）
制度保障
1、103个统筹地区已开展医保即时结算
新华社北京3月11日电，国家医保局消息显示，截至2月底，全国103个统筹地区开展即时结算，占比 26%，覆盖 4.37 万家定点医疗机构和 6.76 万家定点药店，拨付金额 387.31 亿元 。今年1月国家医保局要求推进此改革，众多统筹地区在提高拨付频次、扩大结算范围等方面发力，29 省份已建立预付金制度，此举有效缓解医疗机构垫资，促进行业资金周转 。
2、江苏省人力资源和社会保障厅关于做好企业职工基本养老保险病残津贴有关工作的通知
主要内容：设区市人力资源社会保障行政部门负责病残津贴待遇申领初审，确定申领信息并按规定进行公示，公示期满且未发生投诉举报的，由省级人资源社会保障行政部门审核确定领取资格、参保人员申请领取病残津贴的，参照国家和省有关基本养老保险待遇领取地规定确定病残津贴待遇领取地、待遇领取地社会保险经办机构应依职责主动为参保人员提供养老保险关系归集、城乡养老保险制度衔接等经办服务。
3、甘肃全面推动实施个人养老金制度
近日，甘肃多部门联合印发《关于做好个人养老金制度全面实施工作的通知》，旨在积极响应国家构建多层次、多支柱养老保险体系号召。通知强调，推动个人养老金制度是推进国家治理现代化的重大决策，要求各地提高政治站位，强化组织领导，创新宣传模式，提升群众知晓度、认可度和参与度。同时，要加强监管，优化服务供给，确保养老金制度规范有序、风险可控，不断提升服务便利性和群众满意度。
PART. 3 企业新闻
Enterprise News
1、热烈祝贺麦斯特人力集团创始人李妍菲荣获“福建省三八红旗手”称号，荣登“2025人力资源服务业女企业家榜Top90”
3月7日，福建省妇联举办纪念“三八”国际妇女节115周年主题活动，表彰先进女性及集体，其中麦斯特人力集团创始人李妍菲荣获“2023-2024年度福建省三八红旗手”称号。同时，李妍菲荣登行业权威第三方媒体“2025人力资源服务业女企业家榜Top90”，这是对她商业智慧与社会责任的双重认可，也彰显了麦斯特集团在行业变革中的标杆地位。
2、“理论构建·实践创新·助力高质量充分就业”——麦斯特协办中国就业创业高端交流活动顺利召开！
在3月11日全国两会圆满落幕的背景下，就业与创业议题成为各界热议的焦点。为更好地聚焦就业创业，共探发展新局，由中国就业促进会、海南智源就业创业研究院主办，麦斯特人力集团等单位支持举办的第三届聚焦中国就业创业高端交流活动在海南文昌顺利召开。
本次活动以“理论构建·实践创新·助力高质量充分就业”为主题，为期两天，特邀54位智库专家、共200余位政府、国内知名企业代表与会，设有3场深度讲座、2场分论坛、40场发言，围绕构建高质量充分就业理论体系、扩大内需与经济增长等话题展开深入探讨；还设置了平行分会，分别聚焦银发经济与就业、女性就业、职业指导、新灵活就业等热门领域，通过课题介绍、交流发言等形式，旨在凝聚行业智慧，洞察人力资源行业趋势，助力人才创业就业。
PART. 4 每周荐读
Weekly recommended reading
当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理
推荐指数 :★★★★★
在数字化转型浪潮下，人力资源管理正经历前所未有的变革。王崇良的《当HR遇见AI》以独特的视角，系统剖析了人工智能技术如何重塑HR管理的全链条——从招聘、培训、绩效评估到员工体验。书中不仅融合了大量企业实战案例（如AI面试官、智能人才画像、情绪分析工具），还深入探讨了技术背后的管理逻辑与伦理边界。
作者既非盲目推崇技术万能，也非保守否定变革，而是以“技术赋能人性”为核心，为HR从业者提供了一份兼具前瞻性与实操性的转型指南。
1.AI不是替代HR，而是将HR从重复劳动中解放，让人回归"人"的价值。
分析：直击AI与HR关系的本质——技术应服务于人的创造力。例如，AI自动化处理简历筛选后，HR可更专注于高价值任务，如企业文化塑造、员工职业规划。
2.算法推荐的“最优候选人”，可能恰恰是组织多样性的敌人。
分析：警示技术偏见风险。若AI模型基于历史数据训练，可能复制过往招聘中的性别、学历等隐性歧视。书中提出“数据纠偏”与“人工复核”双轨制解决方案。
3.员工离职预测模型的终点，不应是"提前止损"，而是"提前关怀"。
分析：重新定义技术伦理。通过AI分析员工行为数据预判离职倾向后，企业应优先改善管理方式，而非简单淘汰“高风险”员工。
1.重塑HR职能边界
预测性人才管理（如AI驱动继任者计划）；
沉浸式培训（VR/AR模拟实战场景）；
个性化员工体验（智能福利定制、心理健康监测）。
2.挑战与应对
数据隐私：书中建议建立“最小必要数据”原则，明确员工知情权；
人机协作：提出“AI助理+HR专家”模式，如AI生成绩效报告初稿，HR补充情感化反馈；
组织文化适配：技术落地需匹配企业数字化成熟度，避免“为AI而AI”的形式主义。
3.未来趋势预判
HRSaaS（人力即服务）：云端AI平台将降低中小企业数字化转型门槛；
元宇宙职场：虚拟办公空间与数字员工（如AI客服）的常态化；
伦理立法加速：各国或将出台HR领域AI使用规范，如禁止情绪监控数据用于考核。
本书跳出了“工具说明书”的局限，从战略、战术到价值观层层递进。既有“AI面试官如何识别微表情”的实操细节，也有“技术如何守护人性温度”的哲学思辨。无论是想系统性了解AI在HR中的应用场景，还是寻求数字化转型中的平衡之道，这本书都能提供启发。
