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麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·资讯汇览·每周荐读
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、十四届全国人大三次会议在北京召开
（1）政府工作报告解读：抓环境、减负担、优服务 多措并举提振民营企业信心
十四届全国人大三次会议3月5日上午在人民大会堂开幕，习近平等党和国家领导人出席开幕会，国务院总理李强向大会作政府工作报告。
随后，国务院新闻办举行吹风会解读《政府工作报告》，起草组表示激发经营主体内生动力对实现经济社会发展目标至关重要。今年将重点抓环境、减负担、优服务。抓环境即营造公平竞争市场环境和稳定政策环境，减负担则重点推进清理拖欠企业账款，优服务将以政府优质服务支持企业发展，持续推进“高效办成一件事”，并深化政企常态化沟通交流，建立稳定畅通沟通渠道。
（图源：人民日报）
（2）习近平在参加江苏代表团审议时强调 经济大省要挑大梁为全国发展大局作贡献
习近平总书记参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时强调 “经济大省要挑大梁” 。经济大省在中国经济版图举足轻重，2024 年，江苏、福建等十省份多项经济指标占全国比重超 60%。其中，江苏去年 13 个创新药获批上市，居全国第一；福建森林覆盖率连续 46 年全国居首，数字经济等蓬勃发展。习近平指出，经济大省应在推动科技创新与产业创新融合、深化改革开放、落实重大战略、促进共同富裕等方面发力，为全国发展作示范 。
（图源：央视网）
（3）习近平：强化教育对科技和人才支撑作用 形成人才辈出人尽其才才尽其用生动局面
习近平总书记参加政协教育界别联组会，强调建设教育、科技、人才强国需坚持正确办学方向，深化教育综合改革，发挥先导性、基础性支撑作用。他鼓励民盟、民进成员和教育界人士积极建言献策，支持教育科技人才体制机制改革。会议围绕教育议题展开深入讨论，旨在推动高质量教育体系建设，促进教育科技人才事业高质量发展。
（4）福州：在中国式现代化建设中奋勇争先
全国人大代表、福州市市长吴贤德表示，福州将贯彻落实《政府工作报告》，深化 “三争”“奋勇争先” 行动，落实强省会战略。新一年，福州力争地区生产总值增长 5.5% 以上，将推动科技创新与产业创新融合，构建特色现代化产业体系；深化改革、扩大开放；创造高品质生活，打响 “有福之州 温暖榕城” 品牌，为新福建建设多作贡献 。
（图源：福建日报）
2、国家发改委：将设立国家创业投资引导基金
3月6日，十四届全国人大三次会议在北京举行记者会，国家发展和改革委员会主任郑栅洁、财政部部长蓝佛安、商务部部长王文涛、中国人民银行行长潘功胜、中国证券监督管理委员会主席吴清出席，就发展改革、财政预算、商务、金融证券等问题回答中外记者提问。其中，郑栅洁表示将设立国家创业投资引导基金，旨在做优做强做大创新型企业，以培育壮大新兴产业、未来产业。
（图源：中新网）
3、全国各地优化营商环境力度加大
青海营商便利度近年大幅提升，未来将常态化助企。江苏运用数字化成果，政务服务专区突出，便捷高效。辽宁线上线下融合服务持续夯实，政务系统深度对接，实现服务一次获取。浙江加大高质量数据供给，推动数据集语料库建设，为人工智能发展提供有力支撑。河北减负稳岗，延续实施降费率政策，助力企业发展。福建引导金融机构支持民营经济，贷款余额稳步增长。海南搭建“政企约见”系统，高效沟通解决企业难题。随着政策合力形成，各地营商环境望进一步优化，为中国经济持续向好创造条件。
4、浙江打造“一网贯通”人力资源大市场
浙江正积极打造“一网贯通”人力资源大市场，截至2025年2月底，已组织14.2万家招聘单位，发布119万余个职位，注册简历达139万份。该平台为求职者和企业提供职业发展全周期和招人用人全流程服务，推出“用才宝”功能高效对接企业需求。同时，通过智慧监管，平台可监管人力资源机构信息并初步构建信用评级制度，推进人力资源公共服务转型升级、提质增效。
5、人力资源服务行业观察：外包业务锚定8400万新业态，AI重塑招聘效率
中国人力资源服务行业迎来复苏转型，2023年市场规模达2.76万亿元，预计2028年突破5万亿元。外包业务领跑，灵活就业群体超8400万人，AI技术成为提升行业效率关键。招聘服务中，AI应用提升匹配效率50%以上，降低单次撮合成本。技术赋能下，企业毛利率有望提升3-5个百分点，推动行业向技术密集型升级，部分企业已试点“AI+顾问”模式，释放规模效应。
6、清华大学2025年将适度扩招本科生 重点培养“AI+”拔尖创新人才
3月2日，清华大学宣布将有序扩大本科招生规模，2025年拟增150名本科生名额，并成立新本科通识书院，重点培养人工智能与多学科交叉的复合型人才。新书院将整合学校优势学科资源，通过人工智能技术赋能教育教学，构建智能助教、个性化学习环境等创新场景。目前该校已开展 117 门人工智能赋能试点课程，建设 38 门特色通识课程及辅修项目，持续优化人才培养体系。教务处负责人表示，此举旨在服务国家战略需求，提升创新人才自主培养能力，为科技自立自强提供支撑。
7、我国AI人才缺口达500万人，人工智能专业在校生仅约4万人
据报道，面对目前人工智能技术发展带来的就业市场变化，无论是职业教育学校，还是高等院校，都在加速发力更新相关的教学内容和教学模式。专家表示，2024年，人工智能整个专业的在校生大概是4万多人，跟整个人工智能领域的人才缺口500万人相比，差距依然很大。
（图源：央视财经）
PART. 2
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、福建推动家政服务员职业化
近日，福建省人社厅等七部门联合出台《关于加强家政服务职业化建设的十二条措施》，围绕提升从业人员素养、促进家政服务就业等方面发力，提升行业职业化、规范化水平。《措施》明确，支持通过开发特色商业保险产品、给予商业保险补贴，以及推广“益鹭保”“零工保”等方式，保障家政企业和从业人员权益。
2、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区培育北疆家服劳务品牌工作方案》的通知
主要内容：以自治区家政服务行业协会为依托，以家政服务、育婴、病患陪护、月嫂等为重点，共建家政服务劳务输出基地。支持引导职业院校、家政服务企业、家政服务培训机构参与家政劳务输出基地建设，有条件的地区可对认定为家政服务劳务输出基地给予一次性资金奖补。
3、河南安阳市：举办女性专场招聘会 推出300个“妈妈岗”
近日，安阳市举办 “春风送岗・职等她来” 迎 “三八” 女性专场招聘会，聚焦女性就业需求，特别推出 300 个 “妈妈岗”。这些岗位来自直播电商、母婴护理等行业，采用弹性工时、居家办公等灵活模式，方便妈妈们兼顾育儿与工作。现场还联动 8 家职业技能培训学校，为求职女性定制课程。活动吸引 2000 余人次入场，初步达成 500 余个就业意向，“直播带岗” 观看量达 26 万人次 。
4、青海省人社厅举办2025年女性专场招聘会
3 月 5 日，青海省人社厅联合省妇联举办 2025 年 “春风十里‘职’为等你” 女性专场招聘会。现场组织 39 家用人单位，提供 1400 余个岗位，吸引 500 多名求职者到场、近 2000 人线上观看。活动设多个功能区，提供政策咨询等服务，展示手工艺品，助力女性求职。同时开展直播带岗，线上依托相关平台推送资讯、促进岗位匹配。
（二）
人才培养
1、辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省博士后创新实践基地申报工作的通知
主要内容：省级及以上高新技术产业开发区、经济技术开发区、特色产业园区、留学人员创业园区、人力资源服务产业园等可以申报区域性基地。申报区域性基地，须有辖区内3家以上企事业单位联合申请，联合申请的企事业单位的条件可略低于前三项要求。
2、云南发布2025年博士后人才需求 广纳全球英才来七彩云南创新创业
云南省发布2025年博士后招收公告，计划招收700余名博士后，涵盖多个行业领域。实施“彩云博士后计划”，提供预定式招收、提高日常资助、吸引留滇、创新项目支持、放宽进站条件等18条措施。云南已成为博士后青年人才创新创业的沃土，期待广大青年博士后到七彩云南创新创业，享受全链条支持和广阔的发展前景。
3、海南：今年计划新建6个省级高技能人才培训基地和30个省级技能大师工作室
海南省2025年计划新建6个省级高技能人才培训基地和30个省级技能大师工作室，涵盖职业（技工）院校、重点产业园区、大中型企业等。遴选出的建设项目将获得经费支持，每个基地补助100万-300万元，每个工作室补助10万-20万元。要求培训基地一年后建成较为完备的高技能人才培训体系，2年后年培训不少于400人，以增强规模化、系统化培训高技能人才的能力。
（三）
制度保障
1、成渝公共服务一体化新进展：公积金、医保年限实现互认
近日，重庆市人民政府办公厅与成都市人民政府办公厅联合印发《重庆成都双核联动推进公共服务一体化提质扩面行动方案》，提出20条措施，明确到2025年底前要全面完成合作目标。在公共服务政策方面，实施“公积金政策融合互通，城镇职工基本医疗保险缴费年限互认，联动扩大长期护理保险互认范围，促进养老服务提质升级，信用报告代替有无违法违规证明互认，发放税务‘成渝纳税信用修复提示卡’”6项举措。
2、天津：制定2025年社保为民服务10项举措
天津市社保中心制定2025年为民服务10项举措，包括深化京津冀社保经办协同、实施高质量参保行动、延续降低失业保险费率政策、优化退休申报服务、完善养老保险待遇资格认证、拓展工伤跨省异地就医结算、强化失业保险待遇保障、丰富第三代社保卡应用场景、加强新就业形态劳动者权益保障、开展“社保服务进万家”活动等，旨在推动高品质生活创造行动落地见效，努力办好民生实事。
3、宁夏银川：公积金政策助力灵活就业人员实现“安居梦”
宁夏银川市率先开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点工作，放宽灵活缴存门槛，取消户籍地、社保缴纳等限制，鼓励灵活就业人员使用公积金购房。截至今年1月底，已有4015名灵活就业人员建缴公积金，管理中心发放贷款近850万元。灵活缴存人员享受与在职职工同等权益，还可随时选择停缴并提取余额。此外，银川市推行公积金贷款利息专项补贴政策，每笔贷款最高补贴5280元。
4、大连优化住房公积金政策 支持刚性和改善性住房需求
大连市住房公积金管理委员会发布通知，自 2 月 28 日起优化公积金政策，支持刚性和改善性住房需求。其中，个人住房公积金贷款最低首付款比例统一调为 20%；硕士研究生、多子女家庭购房，单人或双人最高贷款额度在当期基础上提 40 万元；购买符合一星级及以上绿色建筑标准新建商品房，单人或双人最高贷款额度提 20 万元，多项政策不可叠加，以此促进房地产市场平稳健康发展。
PART. 3 每周荐读
Weekly recommended reading
价值共生：
数字化时代的组织管理
推荐指数 :★★★★★
《价值共生》是陈春花教授基于数字化时代背景，深度解析组织与个体协同进化逻辑的里程碑式著作。书中融合管理学经典理论与前沿实践，提出“协同共生”模型，重新定义了数字化时代组织的生存法则：
本书是理解“数字中国”战略下组织变革的必读之作，兼具学术深度与实操价值。
01
时代洞察：揭示数字化技术（如AI、大数据）如何颠覆传统科层制组织，推动组织向开放、灵活、共生的形态转型。
02
理论创新：提出“个体价值崛起”“组织平台化”“管理从管控到赋能”等核心观点，为传统企业转型提供方法论。
03
实践指导：结合海尔“人单合一”、腾讯“活水计划”等本土案例，展现中国企业如何在数字化浪潮中重构竞争力。
1.组织管理正从“实现目标”转向“激活人”。
分析：传统组织强调目标管控，而数字化时代需激发个体创造力。例如，海尔通过“小微创业模式”将员工变为创客，直接面对市场，实现“企业平台化、员工创客化”。
应用：企业可建立内部创新孵化器，赋予员工资源决策权，从“执行者”转型为“合伙人”。
2.未来的组织是“共生型组织”，其核心能力是连接、互动与协同。
分析：数字化打破了企业边界，竞争从单打独斗转向生态共生。如腾讯通过开放API接口，与开发者、合作伙伴共建产业生态，实现价值倍增。
应用：民营企业可通过战略联盟、数据共享等方式融入产业生态，从“价值链”竞争升级为“价值网”共生。
3.领导者的角色不再是“命令者”，而是“布道者”和“设计师”。
分析：数字化时代员工自主性增强，领导者需通过愿景凝聚共识，并设计支持创新的制度环境。例如，字节跳动以“Context, not Control”理念，用透明信息流替代层级审批，激发创新效率。
应用：管理者需从“指挥链”转向“支持网”，通过OKR工具对齐目标，而非KPI强管控。
1.组织形态进化
预测组织将向“液态化”发展（无固定边界、动态重组），尤其适合远程办公、项目制团队等新兴模式。
案例：GitLab（全员远程办公）通过数字化工具实现全球协作，验证了“无边界组织”的可行性。
2.人机协同新范式
提出“AI是员工，而非工具”，未来组织需设计“人类决策+机器执行”的分工机制。案例：阿里“小蜜”客服系统与人工客服协同，提升服务效率与用户体验。
3.个体价值崛起
数字化技术使个体能力可被无限放大（如短视频创作者、独立开发者），组织需从“雇佣关系”转向“平台+个体”的联盟模式，为“超级个体”提供赋能支持。
《价值共生》不仅是一本管理著作，更是一份数字化生存指南。它回答了“传统企业如何不被时代抛弃”的终极命题，为民营经济在“数实融合”浪潮中提供了一条可践行的进化路径。
