Newsweek
麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·资讯汇览·每周荐读
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、人力资源社会保障部等7部门联合印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》
近日，人社部等7部门联合印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，旨在激发全社会创新活力，培育更多创业主体，促进高质量充分就业。意见提出构建“四创联动”支持体系，加强政策扶持，优化创业环境。要求各地加强组织领导，深化宣传发动，确保政策落实，为创业者提供全方位支持和服务。
（图源：人力资源社会保障部官网）
2、人社部、农业农村部部署做好脱贫人口就业帮扶工作
2月26日，人社部与农业农村部召开脱贫人口稳岗就业视频会议，总结2024年脱贫人口就业帮扶成果，强调今年是巩固拓展脱贫攻坚成果过渡期的最后一年，需深刻把握就业帮扶新要求，瞄准“两稳定一防止”目标，多渠道拓展岗位，强化服务、培训、维权一体化推进，全方位支持重点人群、地区，保持干劲不减，实现平稳过渡、有序衔接。
3、工信部举行2024年国家高新区发展情况新闻发布会
2月26日，工信部举行2024年国家高新区发展情况新闻发布会，提出推动高新区加快形成新质生产力、实现高质量发展的举措。国家高新区集聚大量创新资源，将建立与国家战略科技力量的对接机制，实施新赛道培育行动，促进科技成果转化。武汉东湖高新区等地正积极行动，深化科技成果转化模式，强化企业科技创新主体地位。工信部将试点一批政策，健全高新区政策体系，推动资金、资源要素向高新区倾斜。
4、超6成惠及民营经济!税惠政策激发民营经济活力
2月26日，国家税务总局发布数据，2024 年支持科技创新和制造业发展政策减税降费及退税 26293 亿元，民营经济享受15870 亿元，占比 60.4%。税务部门通过多种举措服务民营经营主体，民营经济销售收入增速超全国企业平均水平，高技术制造业等领域表现突出。税务部门将继续落实政策，优化服务，为民营经济营造良好税收环境
5、2024年民营企业在我国外贸领域创造三个首次
第一个首次，是有进出口实绩的民营企业数量首次超过60万家，达到60.9万家；第二个首次，是民营企业首次成为我国高技术产品的最大进出口主体，进出口高技术产品增长12.6%；第三个首次，是占我国消费品进口比重首次超过50%，同比提升2.8个百分点至51.3%，其中在日化用品、水果等产品中比重超过六成。
日前，在湖北鄂州华工科技智能制造产业园内，技术人员正调试一批出口激光设备。（图源：人民网）
6、2025年“工会帮就业”行动正式启动
2月27日，全国总工会在广州启动2025年“工会帮就业”行动，福建、江西等地工会签署区域就业合作协议，深化泛珠三角地区工会就业协作。行动将贯穿全年，依托“就业帮扶云”平台提供精准就业服务。平台已入驻企业7.02万家，提供岗位283.7万个。活动当天，广州线上线下同步举办招聘会，近200家用人单位提供3000多个岗位。
2025年“工会帮就业”启动仪式现场。（图源：中新网）
7、福建发布十七条惠台利民新措施 建设好两岸融合发展示范区
2月27日，福建发布第四批惠台利民政策措施，共17条，涵盖促进闽台服务业合作、支持对台农林渔业发展、支持在闽台胞更好发展三方面，旨在推动海峡两岸融合发展，为台胞台企创造更好条件。措施包括试点允许台企在闽设广播电视节目制作公司、支持台胞参与宁德海洋渔业养殖合作等，便利台胞线上换领居住证，并设立“闽台婚姻家庭服务专线”。
（图源：福建日报）
8、走向国际化，福建怎么做？
2月25日，福建召开 “打造一流营商环境 促进高质量发展” 发布会，介绍国际化营商环境建设情况。福建通过五个 “优化” 打造环境，成效显著。还解答了相关问题，如策划招商活动引外资，外办推进平台建设，福州海关优化口岸，税务部门便捷退税，央行及外管局推出便利化政策、助企业融资等。
9、福建省高校毕业生培训就业直通车工程启动
福建省人社厅、教育厅联合启动高校毕业生培训就业直通车工程，鼓励毕业生离校前掌握一门技术技能并获职业技能证书，提升职场竞争力。培训由认定的单位实施，内容结合专业，促进就业创业。各高校需纳入工作计划，组织培训人数不超毕业生总人数10%，取证率不低于80%。强调自愿原则，严禁强制参加。各地将完善考核评价，提供就近参训、考核便利。
（图源：福建日报）
PART. 2 企业新闻
Enterprise News
福建省企联人力资源工作委员会举办“增长战略之有效经营体验课”沙龙活动
2025年2月21日，由福建省企业与企业家联合会（以下简称“省企联”）人力资源工作委员会牵头，麦斯特人力集团联合知室书院共同举办的“增长战略之有效经营体验课”沙龙活动，在麦斯特人才驿站圆满举行。省企联会员部部长、人力资源工作委员会副主任委员蔡平英，麦斯特人力集团副总裁林为炎与销售副总经理胡小玲，同省企联会员企业家、核心管理层代表及知室书院副院长孙琳莹等 20 余位嘉宾一道出席活动，共探数智时代企业有效经营与增长之道。
知室书院副院长孙琳莹授课
作为省企联人力资源工作委员会举办的首期沙龙活动，本次活动旨在响应会员企业需求，通过专业赋能助力企业夯实管理基础、突破增长瓶颈。活动围绕“协同共生论”展开，结合陈春花教授的增长战略理论，深入剖析数智时代下企业实现有效经营的路径。知室书院副院长孙琳莹担任主讲嘉宾，通过“理论认知+案例解析+互动研讨”模式，分享了“顾客价值”“有效规模”等核心战略工具，并解读波司登、东鹏饮料等企业的逆势增长案例，为与会者提供了可落地的实践参考。
PART. 3
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、福建省人力资源和社会保障厅关于开展2025年公共就业服务专项活动的通知
主要内容：征集不少于辖区内院校2025届高校毕业生总数30%的岗位，并向毕业生全覆盖推送。一体推进政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务等公共就业服务进校园活动。
2、宁夏自治区人力资源和社会保障厅印发 《关于加强人力资源服务业助力制造业高质量发展的若干措施》的通知
主要内容：鼓励人力资源服务机构联合制造业企业与科技创新平台、企业、团队、项目等组建创新联合体，聚焦先进制造业发展需求，培育一批专注制造服务的高水平人力资源服务机构，优先推荐参评自治区人力资源龙头企业、专精特新企业、诚信服务示范机构等。
3、天津市人力资源和社会保障局关于开展2025年全市公共就业服务专项活动的通知
主要内容：由市、区人社部门联合教育、退役军人、工会、工商联等部门开展，重点面向民营企业和高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展形式多样的供需对接活动，提供政策咨询、职业介绍、职业指导及权益维护等服务，为民营企业和求职者搭建优质、高效的供需对接平台。
4、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于加强困难群体就业兜底帮扶 进一步做好就业援助工作的通知
主要内容：2025年，确保帮助就业困难人员实现就业、失业人员再就业8万人以上，帮扶残疾人实现就业6000人以上。在元旦、春节以及全国助残日等重要时间节点，集中组织专场招聘、定向推送就业岗位，全力帮扶就业困难人员实现就业。
5、山东省人力资源和社会保障厅等4部门关于开展试点建设数智就业服务区工作的通知
主要内容：鼓励使用面试机、模拟器等数字就业产品和现有就业服务平台，面向在校大学生、离校未就业高校毕业生、农民工、登记失业人员、就业困难人员等开展精准化、智能化服务。人力资源社会保障部门建设的服务区每年服务不少于5000人次，普通高校、技工院校等建设的服务区每年服务不少于3000人次。
（二）
人才培养
1、福建省人力资源和社会保障厅关于报送2024年度人力资源管理专业高级职称评审材料的通知
主要内容：申报评审正高级人力资源管理师、高级人力资源管理师条件，且未达到法定退休年龄的在职在岗专业技术人员均可申报。其中申报高级人力资源管理师人员应参加高级经济专业技术资格考试成绩合格且在有效期内，考试专业为人力资源管理专业。
2、重庆市人力资源和社会保障局等19个部门关于印发《重庆市乡村人才振兴行动实施方案》的通知
主要内容：依托数字人社平台，开发劳务经纪人培育管理应用，推动劳务经纪人线上接单、线下服务、平台结算，确保全市每个村至少有1名劳务经纪人协助开展政策宣传、信息更新、就业推荐、社会保险、权益维护等人社基层公共服务。优化完善平台积分管理办法，建立星级管理制度，每年培训劳务经纪人1万名左右。
3、辽宁省人力资源和社会保障厅关于做好2025年国家专家人才服务基层项目申报工作的通知
主要内容：要创新服务形式和内容，围绕构建现代化产业体系、实施区域协调发展等战略，通过揭榜挂帅、技术指导、成果转化、联合攻关、人才培养等多种形式，精心组织实施服务活动。要重点组织引导两院院士、入选国家和省部级重大人才工程、承担重大科技攻关任务以及急需紧缺的专家人才参加服务活动，也可邀请港澳专家人才参加。
4、海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于做好2025年省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目有关工作的通知
主要内容：积极面向社会或本行业开展职业技能培训服务，承担政府补贴性职业技能培训任务，积极开展企业新型学徒制培训，年度开展培训规模不少于900人，其中，高级工以上培训占20%以上。
（三）
制度保障
1、关于印发《宁夏回族自治区全面实施个人养老金制度工作方案》的通知
主要内容：提高金融机构服务水平，健全线上线下服务渠道，为参加人变更资金账户开户银行、领取个人养老金等提供更多个性化服务。按照规定做好个人养老金产品资产配置公示和风险等级确定工作，强化风险提示。鼓励金融机构在与参加人协商一致的情况下，探索开展默认投资服务。加强对金融消费者、投资者的保护，充分保障参加人的知情权和自主选择权。
2、四川13市州灵活就业养老保险通道3月底关闭
四川省税务部门公告，2024年度灵活就业人员养老保险补缴进入倒计时。成都、自贡等13市州缴费通道仍开放，统一设置2025年3月31日为最终期限，但泸州将于2月28日截止，提前一个月。灵活就业人员可通过线上渠道办理，缴费基数可自选。逾期未缴费将影响养老待遇。
PART. 4 每周荐读
Weekly recommended reading
首先，打破一切常规
推荐指数 :★★★★★
如何提升管理能力？
如何带出一支高绩效的团队？
如何提升团队凝聚力？
如何留住优秀员工？
若想有效解决这些问题，不妨先从《首先，打破一切常规》这本管理书籍开始看起。
《首先，打破一切常规》由盖洛普研究专家马库斯·白金汉、柯特·科夫曼联袂撰写而成。基于盖洛普公司对全球8万名管理者和100万员工的调研，颠覆了传统管理学的“短板理论”，提出“优势管理”的核心思想。书中通过数据和案例证明：卓越的团队不是靠纠正员工的缺点，而是通过识别并最大化每个人的优势来实现的。
本书将复杂的管理学理论转化为可落地的工具（如Q12员工敬业度测评），帮助管理者建立高绩效团队，同时为职场人士提供自我定位与职业发展的方法论。
1.“人们不是因为缺乏弱点而被提升，而是因为发挥了自己的优势。”
分析：传统管理强调“补短板”，但本书指出，员工在擅长领域投入精力时效率提升5-10倍。例如，内向者可能不擅长公开演讲，但其深度思考能力可能成为核心竞争力。
应用：管理者应通过对话、测评工具识别员工优势（如战略思维、执行力、共情力），并设计匹配岗位。
2.“优秀经理的职责不是帮助员工改变，而是帮助他们更高效地做自己。”
分析：管理者需从“监督者”转型为“赋能者”。例如，谷歌通过“氧气计划”发现，优秀领导者的核心特质是“支持团队而非控制细节”。
应用：定期进行一对一优势反馈，提供资源支持而非强行改造。
3.“留住员工的关键不是薪酬，而是让他们感受到每天的工作有意义。”
分析：盖洛普Q12测评中，“我知道公司对我的工作要求”和“我的工作让我每天有机会做擅长的事”是敬业度的核心指标。
应用：通过任务分配、项目授权让员工与组织目标产生深度联结。
1.未来职场趋势
随着Z世代成为职场主力，“个性化管理”需求激增。本书的“优势理论”为灵活用工、远程协作等新兴模式提供了底层逻辑。
2.人力资源转型
AI技术可辅助分析员工优势数据（如沟通记录、项目成果），但人性化的优势识别仍需管理者深度参与。
3.组织韧性建设
经济波动下，企业需通过优势管理快速重组团队能力，而非依赖固定岗位说明书。
本书以实证研究为基础，将管理学从“理想化假设”拉回“人性化实践”，是数字化时代重塑组织竞争力的必读指南。
