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麦斯特人才周刊
时政热点·企业新闻·资讯汇览·每周荐读
PART. 1 时事热点
Current political hotspots
1、我国将拿出更多务实管用举措稳外资
10日召开的国务院常务会议，审议通过《2025年稳外资行动方案》。会议指出，外资企业在吸纳就业、稳定出口、促进产业升级等方面都具有重要作用，要拿出更多务实管用举措稳存量、扩增量。2024年我国实际使用外资金额8262.5亿元，同比下降27.1%；同时新成立外资企业59080家，同比增长9.9%。
（图源：央视网）
2、从5%增长看定力与信心
国际货币基金组织预测，2024年世界经济增长3.2%，其中发达经济体增长1.8%、新兴市场和发展中国家经济增长4.2%。中国对世界经济增长贡献率约为30%，持续成为世界经济的重要稳定器和动力源。
3、多所高校公布本科教学或就业质量报告
据《北京大学本科教学质量报告》显示，截至2024年8月31日，北大应届本科毕业生总体就业率达93.81%。毕业生最主要的毕业去向是升学，占84.23%。在复旦大学，截至2024年8月，选择继续深造的学生比例仍保持较高水平，占毕业生总数的74.7%。在华中科技大学，根据2024年12月23日发布的《华中科技大学2023-2024学年本科教学质量报告》显示，毕业生最主要的毕业去向是深造，深造人数占落实毕业去向总人数的76.7%。
4、下好先手棋！多省份竞相布局AI
广东要求应该在百舸争流中奋力争先；广西提出不能妄自菲薄、行动迟缓；上海强调要保持战略敏捷、战略主动；安徽指出在抢占科技制高点上奋勇争先；在多地的部署中，能够感受到他们对于发展人工智能、推进科技创新的强烈紧迫感。
5、 打造公平高效的营商环境！福建这样做
2月10日，福建发布营商环境优化成果。金融资源配置拓宽，普惠小微贷款增长，涉农、台胞台企金融服务创新。市场监管强化，执法力度与温度并重，企业质量技术难题获解。市场准入环境完善，企业用工优化，民营企业融资保障加强。泉州作为标杆，新登记经营主体领先。全省推进“无证明城市”，实施轻微违法免罚，政务服务更便捷高效。
（图源：福建发布）
6、企业急需工种培训怎么办？院校、行业来“揭榜”
兰州创新技能培训方式，采取项目制培训，“一企一策”精准匹配企业需求，助力4.1万余名一线技能人才提技升级。通过“金城工匠”等计划，培养了一批“工匠级”专业人才。同时，实行“小班培训”破解工学矛盾，并通过“项目带动”搭建技能人才成长平台，激发技能人才创新活力，为产业高质量发展提供强有力的人才支撑。
（图源：工人日报）
7、“好年华 聚福州”2025年春季高校毕业生招聘月启动
近日，“好年华 聚福州” 2025 年春季高校毕业生招聘月活动启动。首日 400 多家单位提供近万岗位，吸引 1.5 万余人参加，4000 多人达成初步意向，线上平台浏览量可观。活动涵盖国企、高新企业，岗位多元，年薪最高 50 万元。采用线上线下融合模式，出台暖心人才政策，还授牌 “就业驿站”，全方位助力毕业生就业。
“好年华 聚福州”2025年春季高校毕业生招聘月活动启动仪式
（图源：福州人社）
PART. 2
一周人力资源资讯汇览
Overview of Human Resources Industry Information
（一）
就业促进
1、北京：推出两项公共就业服务重点举措
近日，北京在春风行动中推出两项就业服务举措：一是集中发布6000余个商务、家政等行业岗位，求职者可通过官网及小程序查询并投递简历；二是上线全市公共就业服务地图，覆盖17区人力资源中心及300多家乡镇便民服务中心，求职者可免费查询最近服务机构。这些举措有力支撑企业复工复产，全力促就业、保民生、助发展。
2、贵州省人力资源和社会保障厅省教育厅等十部门关于印发《贵州省就业培训联盟行动计划》的通知
主要内容：强化分工协作，建立企业自主培育、院校长期培养、机构短期培训、行业部门专项培训、推广证书直补等多元化培训体系。对准入类职业资格就业人员、特种作业人员给予政府补贴性技能培训政策支持，推进一培双考。
3、宁夏自治区人力资源和社会保障厅等十部门关于进一步加强农民工服务保障工作的通知
主要内容：落实新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、劳动者权益维护服务指南，推动平台劳动规则公平透明。全面落实农民工劳动报酬、休息休假、劳动安全和卫生保护。
4、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步做好就业援助工作的通知
主要内容：用好就业服务专员、劳务经纪人、就业创业指导师等队伍力量，通过上门走访、电话调查、购买服务等方式，全面采集就业援助对象基本情况、就业意愿、劳动能力、技能水平和服务需求，及时更新全市就业信息资源库。
5、河北省人力资源和社会保障厅等八部门关于做好2025年春风行动的通知
主要内容：会同各相关部门积极对接京津，深挖岗位，特别是聚焦北京春节期间急需紧缺的家政服务行业需求，做实供给、需求两个清单，举办就业直通车活动，采取包车、包厢等方式点对点输出，促进我省更多劳动力到京津就业。
（二）
人才培养
1、福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省人力资源管理专业人员职称评审条件》的通知
主要内容:人力资源管理专业人员初级、中级职称实行以考代评方式，不再进行相应的职称评审或认定；副高级职称采取考试与评审相结合等方式；正高级职称采取答辩与评审相结合等方式。
2、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省职称评审专家管理暂行办法》的通知
主要内容：各系列专家库组建应综合考虑入库专家的年龄、专业、性别、影响力以及地区分布等因素,打破系统、地区和单位限制。专家库中45周岁以下青年专家应占1/4及以上。专家库应数量充足、结构合理,除满足系列年度评审专家需求外,还应满足自主评审单位备用专家抽取需要。
3、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2025年度全区专业技术人才知识更新工程重点研修培训项目计划的通知
主要内容：列入重点研修培训项目计划的班次由自治区财政予以一定经费资助，其中高级研修项目每期资助上限10万元，急需紧缺人才培养培训项目每期资助上限8.9万元，岗位培训项目每期资助上限7万元。各项目每班学员50人左右，培训时间一般为5天。
4、辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度兴辽英才计划国家级科技创新平台资助项目申报工作的通知
主要内容：资助采取后补助方式，对符合条件的资助对象，一次性给予500万元科研经费，3年内取得省部级以上单位认可的重大研究成果的，追加500万元科研经费。对3年内在同一细分领域获批建设多类国家级平台的，不重复资助。
（三）
制度保障
1、安徽省人力资源和社会保障厅关于加快推进我省企业职工基本养老保险扩面提质增效的意见
主要内容：全面落实放开企业养老保险参保户籍限制政策，允许灵活就业人员、农民工、新就业形态人员自主选择参保地。灵活就业参保人员可按月、按季、按年缴费，同一缴费年度内，可在当年缴费基数上下限范围内按需多次调整缴费基数档次。
2、山东省人力资源和社会保障厅等4部门关于2025年降低工伤保险行业基准费率的通知
主要内容：2025年度全省工伤保险行业基准费率下调20%。按工程建设项目、基层快递网点优先参加工伤保险的缴费费率，与行业基准费率同步同比例调整。
3、广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整2024年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知
主要内容：符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残人员每人每月加发55元，三级伤残人员每人每月加发60元，二级伤残人员每人每月加发65元，一级伤残人员每人每月加发70元。根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于5004元/月的，按照5004元/月的标准予以发放。
4、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省公益性零工市场规范化建设运行指引的通知
主要内容：要引导零工人员和用工主体积极参加补充工伤保险以及灵活就业人身意外伤害保险等其他商业保险项目，强化零工人员职业伤害保护。
PART. 3 每周荐读
Weekly recommended reading
驱动力
推荐指数 :★★★★★
——重新定义21世纪职业成功的底层逻辑
丹尼尔·平克在《驱动力》中颠覆了传统激励理论，提出“自主、专精、目的”三大内在驱动要素，为数字化转型时代的人力资源管理与职业发展提供了革命性框架。该书被微软、谷歌等企业纳入管理者必读书目，其理论正在重塑全球职场生态。
1.从“胡萝卜大棒”到“自主性设计”
传统KPI考核在知识型工作中逐渐失效。
书中揭示：当工作具备认知复杂度时，外在奖励（如奖金）反而会降低20%-30%的创造力。某跨国咨询公司实验显示：将项目决策权下放至团队自主管理后，客户满意度提升41%，项目周期缩短27%。这印证了平克提出的“20%自由时间”机制——谷歌正是借此孵化出Gmail等创新产品。
2.构建“专精进化系统”
平克指出“专精是一种心智模式”，而非技能终点。某科技公司开发的“技能图谱2.0”系统，通过AI实时追踪员工能力成长轨迹，自动推送定制化学习模块，使关键岗位胜任周期缩短60%。这种持续进化的培养模式，让员工流失率下降至行业平均水平的1/3。
3.目的驱动的组织重塑
当Z世代员工将“工作意义”列为择业首要标准时，书中“目的最大化”理论成为HR战略指南。某零售巨头通过将ESG目标分解至每个岗位的OKR中，使员工敬业度提升53%，客户复购率增加29%。这证明：组织使命与个人价值的深度共鸣，才是新时代的人才粘合剂。
1.重构职业燃料公式
平克的“专精曲线”理论揭示：顶级专业人士投入10,000小时后会出现“能力高原”。某资深工程师通过“3×3学习法”（每天3小时深度学习+3类跨界知识输入），将技术迭代适应速度提升4倍。这验证了“持续性微小突破”比线性积累更具职业竞争力。
2.自主性职业生涯设计
书中强调“对自己的人生负责是最重要的项目”。某金融从业者运用“职业画布模型”，将工作拆解为“核心技能模块”与“兴趣探索区”，最终实现主业晋升与副业创收双突破。这种“职业组合式发展”策略，使收入结构抗风险能力提升70%。
3.目的导航仪：对抗职业倦怠的终极武器
平克提出的“目的仪表盘”工具（将日常工作与长期价值可视化），在某医疗集团实验中使员工职业幸福感提升61%。一位管理者通过绘制“影响力量化地图”，发现自己80%的时间消耗在低价值事务上，重构工作模式后团队效能提升200%。
《驱动力》的真正价值，在于揭示了“人性化”与“高效能”并非对立命题。当人力资源管理从“管控机器”转向“进化生态”，当职业发展从“外部攀爬”转为“内在生长”，我们或许正在见证泰勒科学管理时代以来最深刻的工作革命。那些率先将内在驱动力转化为组织与个人操作系统的实践者，正在创造指数级差异——这或许正是平克留给数字游牧时代的最佳生存指南。
